Увольнение по статье - не самый приятный сценарий, который может ожидать сотрудника. Однако, в ряде случаев это может стать неизбежным шагом для работодателя. "Увольнение по статье" означает прекращение трудового договора с работником по причине совершения им серьезного нарушения, предусмотренного законодательством.
Основные статьи увольнения определены Трудовым кодексом Российской Федерации. Это статьи, в которых указываются нарушения, совершение которых может привести к увольнению. Например, статья 81 "Систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей", статья 82 "Применение работником к работодателю физической силы, включая попытку физического воздействия, либо угроза применения физической силы (в том числе при действии в состоянии опьянения, нахождения в состоянии наркотического или токсического опьянения) и другие.
Компенсация при увольнении по статье зависит от конкретных обстоятельств и причин увольнения. Обычно работодатель не обязан выплачивать какую-либо компенсацию в случае увольнения по статье. Однако, есть исключения. Например, при увольнении по статье 81 работнику может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск; при увольнении по статье 83 "Нахождение в состоянии опьянения или наркотического опьянения на работе" работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за время, когда работник не смог выполнить свои обязанности.
Когда возможно увольнение по статье и какую компенсацию выплачивают
Возможность увольнения по статье зависит от того, какие нарушения совершены работником. К самым распространенным причинам увольнения по статье относятся:
- Невыполнение должностных обязанностей – если работник систематически не выполняет свои обязанности, это может послужить основанием для увольнения по статье.
- Нарушение трудовой дисциплины – это может быть опоздание на работу, отсутствие без уважительной причины, нецелесообразное использование рабочего времени и т.д.
- Хищение или повреждение имущества работодателя – любые действия, причинившие ущерб имуществу работодателя, могут стать основанием для увольнения по статье.
- Недостойное поведение – в случае, если работник ведет себя неадекватно, грубо, агрессивно или нарушает этические нормы.
После увольнения по статье работник имеет право на определенные компенсационные выплаты, которые установлены трудовым законодательством. В частности, работник имеет право на получение неустойки за нарушение сроков уведомления об увольнении, выплату за неиспользованный отпуск, а также на получение причитающихся ему денежных средств и компенсации за необходимые расходы, связанные с увольнением.
Важно отметить, что обязанность по выплате компенсаций лежит на работодателе. В случае незаконного увольнения или несоблюдения работодателем установленных законом процедур, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания компенсации за моральный и материальный вред.
Ситуации, при которых возможно увольнение по статье
1. Неисполнение трудовых обязанностей. Если сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме или качественно, это может быть основанием для увольнения по статье. Например, если сотрудник постоянно опаздывает на работу, игнорирует инструкции начальства или не выполняет поставленные перед ним задачи.
2. Грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если работник систематически нарушает правила внутреннего трудового распорядка, это может послужить основанием для увольнения по статье. Примерами грубого нарушения правил могут быть: кража или хищение имущества работодателя, наличие алкогольных или наркотических веществ на рабочем месте, несанкционированное использование рабочего времени для личных целей.
3. Ненадлежащее поведение на рабочем месте. Если работник проявляет ненадлежащее поведение на рабочем месте, такое как домогательства, угрозы, физическое насилие или моральное преследование коллег, работодатель может применить меру увольнения по статье.
4. Раскрытие коммерческой или служебной тайны. Если сотрудник раскрывает коммерческую или служебную тайну без согласия работодателя, это может стать причиной для увольнения по статье. Раскрытие такой информации может нанести значительный ущерб работодателю или нарушить доверие и конфиденциальность в рабочих отношениях.
5. Систематическое прогуливание работы. Если сотрудник постоянно прогуливает работу без уважительных причин и не соблюдает график работы, работодатель может решить уволить его по статье.
В каждом конкретном случае увольнение по статье должно быть обосновано и процедура должна быть соблюдена в соответствии с трудовым законодательством. В случае возникновения споров или конфликтов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовым отношениям.
Какую компенсацию выплачивают при увольнении по статье
В случае увольнения по статье сотруднику может быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Как правило, сотрудник имеет право на оплату неиспользованных отпусков в соответствии с законодательством.
Также компенсация может быть выплачена за невыплаченные или задержанные зарплаты. Если сотрудник не получил полностью или частично свою заработную плату, работодатель обязан выплатить задолженность при увольнении.
В случае увольнения по статье, сотруднику также могут быть выплачены компенсации за моральный и материальный вред. Это может включать компенсацию за ущерб, нанесенный сотруднику, и компенсацию за моральные страдания, понесенные в результате неправомерного увольнения.
| Вид компенсации | Описание |
|---|---|
| Компенсация за неиспользованные отпуска | Сотрудник имеет право на оплату неиспользованных отпусков в соответствии с законодательством. |
| Компенсация за задержку или невыплату зарплаты | Если сотрудник не получил полностью или частично свою заработную плату, работодатель обязан выплатить задолженность при увольнении. |
| Компенсации за моральный и материальный вред | Могут включать компенсацию за ущерб, нанесенный сотруднику, и компенсацию за моральные страдания, понесенные в результате неправомерного увольнения. |
